凝聚党员力量 创新支部建设
发布日期：[ 2014-05-14 ]
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郑 青
现状面对面
镜头第一次对准2013年11月第一周的星期二，按惯例是民革镇江市委文教支部月活动时间。下午三点半，下着雨，我忙完工作后，准时到市民革位于花山湾的教育中心参加活动。一推开门，“啊，终于又来了一个！好同志啊！”康燕（民革镇江市委支部联系人）开心地说。“那当然，再忙也要来过组织生活哦！”擦擦头上的雨水，坐下来，环顾会议桌一圈，呀，能容纳二十人开会的会议桌旁零零散散坐着连我在内的五名支部党员。“怎么这么少人？”我不禁说道。“今天下雨，大家都被雨水困住了，所以不能按时来啊！”支部主委笑着答道。“是啊，是啊。”吴大姐和狄平附和着。支部主委的笑容是无奈的，尴尬的。
谁都知道，即使老天爷不下雨，月支部活动参加的人数也不多。本支部共有党员三十人，年纪特别大，行动不方便，以及工作变动到外地去的共十人，能参加支部活动的20人。但每次拖拖拉拉都要到四点钟才能开会，平均每次也就七、八个人。今年以来，这种情况一直没能改善。负责通知活动的谢伟每次都发短信提醒每个党员准时活动，一次不行，又多发一遍，甚至支部主委还打电话通知，但收效甚微。这样下去怎么行！
作为一名支部副主委，我很着急，此时，我的责任心立即扩散，迅速放大，我对大家说：“学习完民革市委的文件后，我建议大家一起讨论一下，支部活动如何有质量地开展，首先从参加党员人数上得到保证。行吗？”“是的，郑青这个提议好！你们支部党员可以好好思考。”康燕说。“对啊，确实要拿出一些有效的措施。马上我们就来商议！”主委也点头说道。
现状促反思
静下心来，回顾我加入民革这十几年的历程，曾经为自己能荣幸地成为文教支部的一员感到很幸福，很自豪。记得当年老主委在欢迎我的仪式上说：“郑青啊，咱们支部可是全国民革优秀支部啊！这是全体党员努力的结果。你们可要发扬光大啊！”我们一直秉承老主委的谆谆教诲，支部党员人人心向支部，劲往一处使。开会时，大家早早地就来，会议室里学习讨论，建言献策，民主而又热烈；搞活动时，大家想方设法来参加，温馨而又热闹；市民革开展的评比活动，大家都根据自身的优势主动参加，积极而又热情。支部老党员颜景颐在一次新年聚餐时，曾经这样表达我们的心声：“咱们文教支部真是一个其乐融融的大家庭啊！”这种美好的日子延续了好多年。
这几年，支部党员结构发生了较大的变化。由于成立了京口支部，一批热衷于支部活动的积极分子去了刚刚新成立的支部。虽然陆续吸纳了许多新党员，１０人左右，但从观察、交谈中，感觉到新一代民革党员和我们老党员还是有区别的。
一是新党员对加入民革的思想认识不足，责任感不强。很多新党员在加入之际并没有系统地学习民革组织章程、发展历程、各项管理制度，凭着一种单纯的好奇、一份当时的热情，加入进来后，相应的学习又没有跟上，所以，没有真正认识到“我是民革党员”的一种归属感、一份自豪感、一项使命感。
二是党员年龄呈年轻化趋势。能参加活动的20名党员中有一半年龄在三十几岁，多是这几年入党的新党员，其中四位党员还是八零后。他们分布在各行各业，绝大部分是行业骨干，还有企业家。他们大都工作时间安排得很紧，经常与党派活动时间冲突。一开始无奈不来，还知道请假，形成习惯，就无所谓了。
三是学历层次高，更加关注自我价值的实现。原来的支部党员多是俗称为“生在红旗下、长在红旗下”的一代，他们形成了将集体的利益放在个人利益之上的无私奉献价值观，凡事都从集体考虑。而新党员多是在改革开放的大背景下，在市场经济的氛围中成长起来的。竞争意识更强，凡事注重实效，对实现自我价值、追求个人利益的要求更强烈。而支部许多工作是靠党员自觉去做，没有报酬，讲究无私奉献的，如宣传报道、写信息、参加演讲比赛等，他们能推就推，能不做就不做，碍于情面，支部主委又无权命令。2013年的市民革庆祝中秋、国庆的演讲比赛、文娱表演中，就出现了我们支部一位党员既要参加演讲比赛又要表演节目的独撑局面，而宽敞的国际饭店会议中心，党员济济一堂，可是来参加市民革这次大型活动的本支部党员只有四个人。
四是个别党员加入党派目的有了变化。我们当年加入多是一种朴素的政治追求。而新党员有相当部分人认为加入党派后多了一个实现自我价值的舞台，多了一层社会保护膜，多了一个社会关系网，多了一个获取政治信息的渠道，多了一个参政的机会。其中极少数人甚至仅仅把它当成交友、联谊的会所；有些人是抱着功利目的加入，想借以扩大自己的知名度，或者是获取一个政治身份，攫取稀缺的从政机会。所以，有的党员一年只露一两次面，甚至我们支部一名新党员入党三年，只看见过两次。
反思促创新
镜头继续对准那次会议。学习过文件后，民革市委领导和我们一起围绕如何凝聚党员力量，创新支部组织建设工作进行了热烈的讨论。大家分析现状，将我们所了解到的老党员和新党员的个人基本情况一个一个梳理，包括每月的例会放在哪天最合适，活动地点和形式的变化等，大家越谈思路越清晰。主委说：“今天我们要初步拟出文教支部2014年的一个党员评价考核框架，然后放在支部QQ群中，交给全体支部党员讨论。”康燕说：“这个方法不错！让每位党员去看，去思考，明白自己作为一名党员应承担的责任和义务。这种对党员个人的有形评价，值得去尝试！”
虽然外面还下着雨，但大家的心开始变热了。我立即先草拟了两张具体评价表格放在QQ群中给大家讨论。一份是《支部党员参加活动一览表》，活动包括市民革、支部活动、出外学习考察等。一份是《支部党员个人发展情况一览表》。从五个方面关注党员一年在民革组织里的成长与发展。具体内容是：1、按时参加活动（一次10分）；2、宣传、报道、信息（一次10-30分）；3、支部建设贡献显著一次（10-30分）；4、重大调研报告（一次20-30分）；5、发展新党员（一次10分）。
谢伟用微信告诉每一位支部党员，大家都在QQ群中学习，讨论，反响热烈。许多党员赞成这样做，也提出了一些中肯的改进意见。一位新党员说：“我们希望这样的党员个人发展表显现的量化分值和民革党员评优、评先结合在一起。”还有一位老党员说：“作为一名民革党员，首先应做好自己的本职工作，我建议应该把‘本职工作成绩显著’纳入到评价表中。”于是我将支部党员个人发展情况一览表增设到六个方面，具体内容是：6、本职工作成绩显著（一次10~20分）。
创新促成效
镜头第二次聚焦到2013年12月的支部活动，虽然外面寒风凛冽，但会议室里充满了温馨。这次来参加活动的已经有12人，没来的也请假，说明事由。我把支部的改革方案给大家看，再次由党员讨论确定后，准备2014年开始实施。吴大姐看后笑着说：“不错，今天就有成效了！来了这么多党员！希望我们还能出现其乐融融的支部大家庭气氛啊！”康燕也笑着说：“你们这是凝聚党员力量，创新支部组织建设工作的一种有效探索啊！这第一步走得好！我们民革镇江市委全力支持！”
镜头第三次聚焦到2014年1月的民革镇江市委开展的年度总结大会和台湾形势报告活动现场。还是在宽敞的国际饭店会议中心，党员仍然济济一堂，欣喜的是来参加市民革这次大型活动的本支部党员已达16人，没有来的都在外地有事，也及时请假。会前，大家开心地交谈着，我笑着说：“哇，两张长桌都坐着我们支部的人，多好啊！”那天的报告非常精彩，不知不觉两个小时过去了。大家都听得津津有味，没有一人中途退场。晚上我们一边吃着自助餐，一边谈着感受，一位年轻党员说：“没想到来活动的党员这么多，今天的报告也真有意思。我以后要尽量多参加党派活动，为支部做一些力所能及的事！”史良雨说：“是的。当大家真正能从心底成为一名民革人，你就会爱上民革这个大家庭的！”“颜老说的四个字，还记得吗？”我大声地问。“其乐融融！”老党员异口同声。大家笑了！
