人的工作能力是从哪里来的
发布日期：[ 2011-09-06 ]
点击：[ 8226 ]
沈红亮
毛泽东同志说过：“人的正确思想是从哪里来的？是从天上掉下来的吗？不是。是人的头脑中固有的吗？不是……”把这句话的中心词换成“工作能力”，也同样有道理。那么，人的工作能力是从哪里来的？它既不是外界免费赠送的，也不是自己从娘胎里带来的。提高工作能力至少得具备三个因素：心头的压力、面前的困难，还有自身的毅力。
压力是工作能力之父
今年是辛亥革命100周年，当然也就是清王朝灭亡100周年。我们都在想着纪念一下那些革命家们，却忘了应该同情一下清王朝那一帮可怜的失败者。100年前的这个时候，清王朝这个满族政权正面临着内忧外患。其实，一个国家的内忧外患并不可怕，真正可怕的是，满族这个民族找不到一个像样的政治人才了。我手头有一本社科院学者马勇的新著《1911年中国大革命》，几天前刚读完。书中提到清朝灭亡前隆裕太后面临的困境：身边稍微能干一点的大臣都是汉人，皇亲国戚几乎全是废物。在御前会议上，太后询问曾经任军咨大臣的载涛说，你管过陆军，你说说我们的兵力能够跟南方打吗？载涛回答：奴才没有打过仗，不知道。这个回答让本来就缺少胆识的隆裕太后彻底死了心了。为什么一个曾经人才辈出的民族变得普遍低能了呢？他们可是享受着最好的生活条件和最优质的教育资源的啊！这些满洲贵族，凭借身份，凭借血统，已经养尊处优了200多年，在没有生存压力、没有竞争压力的状况下，终于都成了废物。这是一个典型的“生于忧患死于安乐”的案例。
无论是一个民族，还是一个个人，如果你不想变得很低能，就不能回避压力。孟子说：“入则无法家拂士，出则无敌国外患者，国恒亡。”一个人也是如此，一生平安的人大多一生平凡。所以，我们每一个机关干部，都要勇敢面对工作压力，逼着自己为了成绩而努力；要面对竞争压力，逼着自己在竞争中胜出。一个人面临多大的压力，就意味着他所处的生存环境中蕴含着多大的能量。就如同一个火炉，炉火越旺，蒸汽就越强劲。也许有人会很不同意我的说法。现代人生活节奏越来越快，许多人承受了不必要的压力，希望过一种轻松宁静的生活。这也是一种人生选择。不同的人有不同的生活态度，每一种生活态度都值得尊重。但是，任何时候、任何地方都存在着竞争，如果想成为优胜者就必须付出，这可是放之四海而皆准的道理。所以，轻松和工作能力，二者只能选其一。那就意味着，在压力面前退缩的人更可能是失败者。因为你不可能生而知之，天纵圣明，你不可能既轻松自在，又能力过人。选择没有压力的生活，就得准备接受因此造成的结果。
当然，承受压力只是锻炼工作能力的必要条件，不是充分条件，不是充要条件。否则的话，我们社会中的能人就太多了。因为现代社会中连小学生都承受不必要的超负荷的学习压力。除了不回避压力之外，一个人还要有直面困难的勇气。
困难是工作能力之母
今年是中共建党90周年。我们现在看到的这个执政党气势磅礴如日中天，但我们有谁说得清它的历史上曾经遭遇多少劫难吗？我们可以简略列举几条：一大会议期间法租界的巡捕再细心一些就可能胎死腹中，1927年国共分裂时转眼间成果尽失生命不保，顾顺章叛变导致中共中央差一点全军覆没，长征结束时几千人的队伍可谓穷途末路，四平战役后几乎失去国共对峙的基本实力。长时间艰苦卓绝的环境不但没有使这个政党消失，反而人才济济，直到一统江山。
有了压力，只表明在你身后有了推动的力量。前进道路上的困难，才会迫使一个人想出解决问题的办法。这个过程就是工作能力产生的过程。所以，每当一个人面临困难的时候，常常也是这个人成长的一个关键点。如果用读书学习来类比的话，陷入苦思冥想的时候，极有可能是灵感突现的时候。所以，孔子在教育弟子的时候，想方设法把他的弟子逼到非常困惑痛苦求解的地步。论语中说“不愤不启，不悱不发”，就是说，不到苦思冥想而充满焦虑的状态，就不去启发他；不到很有体会呼之欲出却又表达不出来的状态，就不去开导他。也就是说，学习的过程中，你必须遇到学习困难，积累很多不可理解的东西，在苦思冥想后忽然领悟，这样的学习过程才能使人变得更有学习能力。因为有困难，才需要能力。能力在解决困难的过程中磨练出来了。解决的困难越大，越能证明出卓越的才能。可见，一个人的人生道路上，帮助最大的人，就是你求解无望的时候给你一个点拨的人。所以，在机关工作，最好的领导，不是减少你工作任务的领导，也不是对你嘘寒问暖的领导，而是在你工作处于进退维谷时能够给你点拨给你启发的领导。
根据这个公式，一个人能解决多少困难，能克服多大困难，就能衡量出或者是锻炼出什么样的工作能力。当然，总是处在困难中的人肯定是痛苦的，但那又是锻炼大才干的必要环境。可以想见，面临着难以克服的困难，因为未能解决而长期处于焦虑之中，在一次次的挫折、困惑中殚精竭虑，寻找办法。这个过程对一个人的各种素质都是一个巨大考验。如果能够找到方法扫清前进道路上的障碍，就一定能使一个人的工作能力向前跨出一大步。相反，如果畏难退缩，如果无所作为，就是对人生阅历的一种浪费，就会与某种大彻大悟失之交臂。正因为如此，孟子说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……”这句名言已经深入人心。我想说，如果我们中间哪一位正处在某项工作困难之中，请不要太痛苦太郁闷，可以看作一个提升工作能力的机会来了。
这也包括机关工作中一个不可回避的方面，就是与同事的工作配合问题。沿着上面的逻辑，在机关工作中，无论是那些配合默契的，还是存在误解的同事，都可以看作是工作中的老师。配合不好，相当于给你出了一道难题。有难题就必须求解，求解的过程就是对你的综合素质的一种考验、一种挑战、一种提升。我的印象中，在一些能够坦诚相待说真心话的朋友中，凡是取得了一定成就的人，大多曾经有过人际关系上、工作配合上的烦恼。心胸豁达一些的人都把这些过去的个人恩怨看得很淡，都把这些过去十分焦虑的事情看成是已经化解了的一个难题。各种难题都经历过和战胜过的人，一定能力超群，不同凡响。
意志是工作能力的准生证
压力是父，困难是母，二者结合在一起，不一定就生产出“工作能力”这个孩子。有压力有困难，只是环境具备了。接下来就取决于一个人在这样的环境中有多强的意志和多大忍耐力，也就是自身的装备是不是精良，是不是经打耐磨了。打比方说，压力是后面追着的老虎，困难是前面挡着的大山，成为打虎英雄的环境具备了。你必须有武松那样的体质，你才可以定下神来同老虎慢慢周旋。这相当于发了一张准生证，可以制造出一个打虎人才了。所谓武松的体质，就是面临困难时表现出来的意志。可以十分肯定地说，获得成功的人，都是意志十分坚强的人。历史上找不到一个赢得起输不起的人成就一番大事业的。没有坚强的意志，是肯定无法忍受锻炼工作能力所经历的那一路艰辛的。没有钢铁般的意志，碰撞一次就粉身碎骨了，一遇到困难就被打回原形了，哪里能积累出才能来？
现在很流行“逆境商”这个概念。美国学者保罗·史托慈在1995年才提出来的一个新概念。“逆境商”，是指一个人忍受逆境的素质。在忍受逆境的过程中，可以超常发挥人的潜能。逆境商很高的人，对获得成功充满欲望，乐于投身困难的处境，而且愈挫愈奋。所以，面临同样的困难，两个人意志不同，结局就会完全两样。
工作压力和工作困难，把意志最薄弱的人先淘汰掉。随着压力和困难增加，会淘汰掉更多的人。经历了艰难困苦的大事业而没有被淘汰掉的人，必定是匡世扶危的大才干。一场巨大的社会革命，最终只会有很少的几个超凡魅力的领袖脱颖而出，都是这种淘汰机制在起作用。孙中山先生正是一位意志十分坚强的政治家。他几乎一生都处在挫折困顿之中，但是不屈不挠，永不气馁。在1905年之前的整整十年间，他基本上一个人在奔走呼号，倡导革命，举世骂为乱臣贼子仍不松懈，被称为“一个人的革命”。与他同时活动的革命家中，邹容坐牢仅一年就去世了，赵声在极度忧愤中暴病而死，陈天华在悲愤中跳海自杀，黄兴曾在失败后意志消沉，一定程度上都是抗压能力的一种差别。这可不是对这些先辈们不敬，这是客观存在的意志上的差别。正是在这个意义上，巴尔扎克说，苦难对于天才是一块垫脚石，对能干的人是一笔财富，对弱者是一个万丈深渊。
现在许多孩子，生活中一帆风顺，稍为遭遇挫折，就轻生自杀。如此脆弱的意志，即使在每次自杀中都幸存下来，即使在智商上聪明绝顶，也不可能成为可堪大用的人才。人的一生不可能永远平坦，必然是一种波浪形的轨迹，有时上升，有时下降。一旦走下坡路，就触礁沉没了，任何一项事业都不能依靠这样的人。每一个父母都希望自己的孩子能够承受重压，能够坦然面对逆境。机关干部大多是做父母的人了。我想，父母们应该首先这样要求自己，只有自己做到了，我们才有权利要求孩子做到，只有自己做到了，才能为孩子提供一个身边的示范。
好了。压力是父，困难是母，也领到准生证了，要想得到卓越才干，剩下来的就是实践了。
