关于保护江苏传统特色文化的建议（2002年）

---

　　当前我省传统文化遇到了前所未有的严峻挑战，不少的行业举步维艰，难以为继。与传统特色文化相关的企事业单位困难重重，专业人才流失，后备力量不足，主要表现在以下几个方面 。

　　一、出现后继无人的局面。以素称实力雄厚的苏州工艺为例，原有国家级工艺大师十名，占全国的5%。至2000年底，已故三人，退休六人，在职的一人也即将退休。省级工艺大师23名，也大多退休。苏州玉雕厂技术工人已流失60%，桃花坞木刻创作人员目前仅剩四人，其中二人即将退休。被人们寄予厚望的苏昆小兰花剧团出科二年，已减员三分之一，所剩人员，男女比例失调，行当不齐，亟待充实。剧装戏具厂挂牌招工三天，竟无一人应招。

　　扬州张氏剪纸技艺海内闻名，但其第六代传人、张永寿之女张慕莉已无人后继，扬州剪纸面临失传。扬州绣品巧夺天工，驰名中外，但扬州绣品厂目前只有10名扬绣工艺师，年龄最小的也以40开外，青年人普遍不愿学艺。扬州弹词、清曲、道情等曲种，微雕、通草花等技艺同样面临失传的危机。

　　二、财力投入不足，资金严重匮乏。传统文化中必要的开支得不到保证，这是传统文化行业遭遇的又一道难题，也是人才流失的主要原因。首先是从业人员收入普遍偏低，工艺大师月薪只有千元，梅花奖得主的年薪也才一万挂零。千辛万苦捧回个国家级大奖，配套的奖金迟迟不能到位。这些都不同程度的挫伤了行业的积极性。此外，创作排演缺钱，青年学艺缺钱，退休职工看病缺钱，办节、办展览更缺钱。传统文化面临举步艰难的地步，为了弘扬民族文化，抢救和利用传统特色文化，为此我会建议：

　　一、各级领导要充分认识抢救和利用传统特色文化的重要性和紧迫性，制定相应的保护政策，采取有利于保护与利用的具体措施。加大对传统曲艺种类的政策支持和财政投入，减轻传统工艺美术产品的税赋。

　　二、切实改善传统从业人员的待遇，切实关心他们的生活。帮助老艺人延长艺术生命，帮助年轻演员树立敬业精神，帮助剧团培养新一代基本观众，培养健康的演出市场。

　　三、依法行政，规范市场。有关部门要依据国务院和省人大常委会制定的法规条例，整顿和规范工艺品市场，努力营造一个公平有序的竞争环境。使传统文化能延续和发展。

---