多措并举 切实提高机关干部政治素养
发布日期：[ 2016-09-09 ]
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民革无锡市委员会
近年来，民革无锡市委不断加强机关队伍建设，在提高机关干部政治素养方面，主要做了以下几方面工作：
一、以制度建设为切入点建立提高机关干部政治素养的工作机制
制度建设是民主党派自身建设的重要保障，也是提高机关干部政治素养的重要保障。近年来，我们在工作中不断积累，建立了一套工作机制。
一是制定和实行学习与管理制度，健全提高机关干部政治素养的学习机制。坚持自我学习，自我提高，是机关干部的常态，在此基础上，我们经常开展强化学习。制定和实施《机关干部管理规定》《机关学习制度》《机关办公会议规定》等，在每周召开的办公会议上由驻会副主委组织开展政治理论学习。机关人员还按照《关于市级民主党派机关效能建设考核实施办法》的要求，进一步规范各项工作。
二是积极组织参加各级各类培训，拓宽提高机关干部政治素养的途径和方式。近年来，我们安排机关同志分批多次参加了各级各类培训学习。领导班子成员参加省级培训和无锡市市管干部培训班、民主党派领导班子培训班；其他同志参加市民主党派骨干培训班、党外中青年干部培训班、党外干部培训班等。此外还多次邀请专家学者和相关领导作专门、专题的学习辅导，机关人员还每年参加公务员能力建设、职业道德建设课程，参加无锡市梁溪、宝界工商大讲堂等学习培训。
三是加强与基层组织、党员的沟通交流，不断提高机关干部服务意识并自觉接受党内监督。我们制定了《机关干部联系基层组织制度》，要求每一个机关干部都联系相应的基层组织，每人每季参加所联系基层的活动不少于一次，还建立“谈心日”制度，每两月一次，现已成功开展了针对思想建设和党内监督、组织建设、参政议政、对台工作、社会服务等主题的20次“谈心日”活动，参与谈心的党员500余人次。机关工作主动接受党内监督，每月工作以简报作动态报告，每年年终向市委会、监督委员会、基层主委进行述职并接受民主测评。
二、以履职尽责为根本点明确提高机关干部政治素养的目标任务
作为中国特色社会主义参政党，履职能力建设是自身建设的关键。提高机关干部政治素养离不开提高履职尽责能力。
一是将学习实践活动的开展，作为提高机关干部政治素养的主要平台。如通过开展“纪念抗战胜利70周年”和“观故居，走多党合作之路”活动，进行爱国主义教育和优良传统教育；通过开展社会主义核心价值观教育活动和“依法治国”主题活动，进一步端正价值观和提高法治素养。
二是将参政议政能力的提升，作为机关干部提高政治素养的主攻方向。近年来市委会机关干部在调研、提案、信息和社情民意中取得诸多成果，出色完成每年的民主协商和民主监督课题，多次获得上级领导批示。在宣传思想理论方面，2015年民革无锡市委也被民革中央评为宣传思想理论研究工作先进集体。
三是将组织和参与博爱公益活动，作为提高机关干部政治素养的重要补充。近年来，市委会坚持传承和弘扬中山先生的“博爱”精神，打造社会服务的“博爱”品牌，博爱公益活动取得一定的影响力，受到锡城各界广泛好评和民革中央、民革省委肯定。机关干部在辛勤付出中，得到了锻炼，也提升了自身的政治素养。
三、以换届工作为落脚点检验提高机关干部政治素养的成果实效
换届工作，为检验全体机关干部的政治素养提供了一个很好的机会。遵守好换届工作的政治纪律、组织纪律、工作纪律，是我们对机关干部的基本要求，而不断提高遵守纪律的自觉性、坚定性，又成为了每位机关干部自我约束的标准和要求。
一是高度重视，认真研究换届工作精神。今年特别是6-7月以来，机关领导和组织处同志相继参加中共无锡市委统战部和民革江苏省委有关的换届工作会议，并及时组织机关全体同志认真学习研究上级文件精神。通过学习讨论，大家统一了思想、提高了认识，政治素养进一步提升。
二是统筹安排，认真做好换届前期保障。我们从制定2016年度工作计划开始，就投入了换届各项工作准备，已先后完成了市委委员增选、基层组织换届、后备人才库完善、增加市委会规模的请示、市委会监督委员会工作会议等，换届工作专项经费也获财政审批通过。
三是各司其职，有序推进换届各项工作。换届工作启动以来，机关同志按照相关的计划和各自的职责分工有序推进各项工作。近期召开了主委会、市委会，通过了换届有关文件并进行上报审批。大家共同努力，用最严肃认真的态度、严谨细致的作风，切实做好换届工作的各项保障。
