发扬自身政治智慧 营造良好换届环境

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　民革苏州市委员会 

　　2015年5月，中共中央颁布了《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，强调“要加强民主党派自身建设”，提出“支持民主党派加强机关建设，提升干部队伍素质”。可以说，加强民主党派机关干部队伍建设，最根本的就是要提升机关干部队伍的素质。

　　下面是我们在进一步提高机关干部政治素养方面的认识与一些做法：

　　一、必须以发展的眼光充分认识建设民革机关干部队伍的重要性

　　1、民革机关干部队伍的状况发生了很大变化。机关干部年轻化、高学历，但缺乏基层锻炼和工作经验，经历、阅历不够丰富，与形势发展的要求存在一定的差距。从民革自身建设的角度来说，政治交接是一个较长的历史过程，同时也是学习、实践和继承、发展的动态过程，老一辈党派工作者优良作风需要通过不断的实践来传承。

　　2、党派机关工作难度逐步加大。随着民主党派政治协商、参政议政、民主监督的职能进一步强化，调查研究任务繁重，对机关干部理论水平和业务水平以及解决实际问题的能力等方面的要求进一步提高。因此，努力建设一支高素质的机关干部队伍是一项具有战略意义的基础性工作。

　　二、必须以改革的精神积极构建高素质的民革机关干部队伍

　　1、加强政治学习，提高机关干部政治理论水平和政治理论思维能力。建立健全机关干部学习培训制度：采取“在线学习”、“专题轮训”和“菜单式”讲座相结合的方式进行。认真建立个人学习台账、做好学分登记，大部分机关干部超额完成规定学分；参加多种形式的报告会、读书会，自觉保持坚定正确的政治方向，培养敏锐的政治鉴别力。

　　2、打造高效团结的机关干部队伍。市委会机关领导及时了解掌握机关干部的思想动态，特别是在干部调整、年终考核、职务晋升等关键时刻，做细思想政治工作。确保每个机关干部树立正确的人生观、价值观和正确的理念，树立高度的政治敏感性和政治责任感，形成团结民主、甘于奉献、勤政敬业的良好作风。

　　3、创造各种条件，提高机关干部的综合素养。制定相应的培训计划，拓宽培训渠道，分期分批地选送机关干部到各级党校、行政学院、社会主义学院参加培训，机关的两位年轻干部分赴苏州市信访局、中共苏州市委政策研究室挂职锻炼，积累了丰富的基层工作经验，开拓了眼界；鼓励和支持机关干部在岗学习、继续深造；积极响应中共苏州市委统战部的号召，开展阅读一本好书、撰写一篇社情民意、报送一条统战工作信息、提出一条改进党派工作的建议、采编一篇党员风采、主讲一堂党派历史课的“六个一”活动，在实践中有效提升机关干部的政治素养、党务工作能力、参政议政能力和综合协调能力。

　　三、必须以严格的纪律竭力为基层组织换届工作保驾护航

　　1、严格坚持教育先行，早打“预防针”。市委机关建立健全严肃换届纪律工作责任制，切实加强对严肃换届纪律工作的组织领导，开展专题学习，把纪律和规矩教育落实到人头；坚持问题导向，切实把苗头性、倾向性问题解决在萌芽之时，督促机关干部筑牢思想上的防线，明确行为上的界线，不越纪律上的红线。

　　2、严格坚持中国共产党领导的多党合作和政治协商制度。机关干部密切关注、积极汇报，使得市委会领导班子抢抓先机，主动向统战部和基层组织所在地的中共党组织报告换届工作，就人选安排等问题进行充分协商，听取意见。机关干部的政治素养得到了展露和提升。

　　3、严格坚持与监委会共同发挥作用，把监督工作贯穿于基层组织换届的全过程。机关干部与监委会积极参与各基层组织领导班子及成员的述职评议和民主测评工作，放弃双休日，深入各自所联系支部，协同规范换届程序、做好个别党员思想工作，顺利完成全市37个支部的换届工作。

　　4、严格坚持执行市委会决议、组织人事纪律、保密纪律，坚决制止不利于组织团结和换届工作的个人行为。严格执行保密规定，妥善保管涉及换届工作的文件资料和数据；严禁透漏未批准公开的换届工作信息；严禁违反规定谈论换届工作的有关信息；严禁通过个人微博、微信等自媒体发布与换届工作有关的文字或图片。

　　民革苏州市委的换届工作已经启动，考量机关干部政治智慧，进一步赢得党员对机关干部信任的时机来临。我们将继续严肃政治纪律和组织纪律，严明换届纪律，以“零容忍”的政治态度、规范严谨的法定程序、科学有效的工作机制、严肃认真的纪律要求搞好换届工作。

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